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NOTRE MISSION: METTRE LES ACTIONS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET RSE À LA PORTÉE DES COLLABORATEURS


Voulez-vous que vos collaborateurs intègrent vos objectifs RSE dans leurs métiers ET ajoutent du SENS à leur quotidien ?

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NOTRE MISSION: METTRE LES ACTIONS DÉVELOPPEMENT DURABLE ET RSE À LA PORTÉE DES COLLABORATEURS

Voulez-vous que vos collaborateurs intègrent vos objectifs RSE dans leurs métiers ET ajoutent du SENS à leur quotidien ?

Pour atteindre vos objectifs RSE vous avez besoin de chacun !

Vos Défis 

QUELS SONT VOS DÉFIS AVEC LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET LA RSE AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE ?

1

 

  • Vous êtes convaincu que la RSE est clé pour votre activité
  • Vous avez commencé quelques initiatives aaaaaaaa

Votre Défi

MANQUE DE STRATÉGIE : COMMENT
COMMENCER ?

Vos objectifs

  • Elaborer une stratégie RSE et commencer
  • Engager vos parties prenantes autour de votre stratégie RSE

2

 

  • La RSE fait partie intégrante de votre stratégie d’entreprise
  • Vos collaborateurs sont sensibilisés à vos défis RSE et Développement Durable

Votre défi

MANQUE D’ACTION EN INTERNE : COMMENT FAIRE PASSER À L’ACTION ?

VOS OBJECTIFS

  • Plus d’engagement et action RSE par vos collaborateurs
  • Intégrer la RSE dans les métiers

EN MÊME TEMPS, VOUS SAVEZ QU’IL EST TEMPS DE PASSER À L’ ACTION.

  • Les collaborateurs sont prêts à agir et à redonner du sens à leur travail. De plus, 62% des millennials (génération Y) veulent travailler pour un employeur qui a un impact positif (source : The Values Revolution, Global Tolerance).

  • Vous savez que c’est bon pour les affaires de s’engager dans le développement durable : les entreprises axées sur l’éco-innovation ont un taux de croissance annuel de 15%. (Source : Forum économique mondial WEF).

Vous souhaitez activer le développement durable en interne pour engager vos parties prenantes et co-créer votre feuille de route RSE !

Voulez-vous que vos collaborateurs intègrent vos objectifs RSE dans leurs métiers ET ajoutent du SENS à leur quotidien ?

Passez de la sensibilisation à l’action et accélérez le leadership RSE de votre organisation. Téléchargez votre GUIDE GRATUIT pour vous aider à passer à l’action.

En quoi consiste l’accompagnement teams4purpose® ?

Teams4purpose® propose des programmes d’ intrapreneuriat « for good » pour vous aider à sensibiliser et à engager vos collaborateurs autour du développement durable, afin d’intégrer le développement durable dans leur travail au quotidien par le biais d’actions concrètes.

Bénéfices pour les entreprises

Si vos collaborateurs ont la possibilité de s’exprimer, de participer activement à la transition écologique de votre entreprise, cela apportera du sens à leur travail, à leur quotidien :

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Et les collaborateurs engagés et heureux sont 12% plus performants (source : Parlons RH) !

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De plus, 73% des collaborateurs sont satisfaits avec leur travail quand le sens et la raison d’être sont liés à leurs motivations pour travailler (Global Purpose Index 2016).

Programmes

Teams4purpose® propose trois programmes d’intrapreneuriat complémentaires entre 3 et 9 mois.

Objectifs :

  • Ajouter du sens au travail des collaborateurs via l’action RSE
  • Faire passer à « l’action RSE » et maintenir la motivation en déclenchant les 1ers pas « responsables » dans les métiers, puis consolider et autonomiser les équipes.
  • Accélérer votre leadership en matière de RSE

Vos équipes seront « empowered », sur une plus longue période afin de leur donner la possibilité d’acquérir une « pensée développement durable et RSE », à consolider leurs actions et à devenir autonomes sur le long terme.

COMMENT ÇA MARCHE

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Séance Stratégique

Après notre séance diagnostic nous rencontrerons pour identifier vos principaux défis en matière de développement durable, vos objectifs d’engagement des collaborateurs et du plan d’action.

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Intelligence Collective

Pendant l’atelier de lancement, vos collaborateurs vont se saisir de vos enjeux RSE et Développement Durable, puis imaginer et co-créer des initiatives et un plan d’action intégrant des « réflexes RSE » dans leur travail au quotidien.

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Action en Mode Agile

Pendant 3 mois, ils vont agir en mode « agile » pour activer leurs idées, partager leurs succès, apprendre des erreurs et adapter selon besoin.

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Bilan

Après 3 mois d’actions, vos collaborateurs partageront leurs expériences, difficultés, avancées, apprentissages, et élaboreront un plan d’action de prochaines étapes.

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Continuez Jusqu’à 9 Mois

  • Niveau 1 (3 mois) sensibilisation et 1ère mise en action des équipes
  • Niveau 2 (6 mois) consolidation des équipes
  • Niveau 3 (9 mois) autonomisation des équipes

Résultats avec teams4purpose®

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Sensibilisation + engagement RSE et benchmark + bonnes pratiques + tendances RSE

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Stratégie et plans d’actions co-crées par les participants

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Incubation d’initiatives des participants (touchant aux sites et métiers) et
maintien du focus et de l’action des participants grâce à l’accompagnement continue

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Bilans à N+3 / N+6 / N+ 9 mois : résultats et retours d’expériences et plan d’actions des prochaines étapes afin de consolider la pensée et les reflexes RSE dans la durée

Travailler avec Marena nous a aidé à définir la stratégie Développement Durable d’Aliseo.

« En tant que fournisseur d’hôtels de luxe, on nous demandait de plus en plus de respecter les exigences de développement durable de nos clients.

Travailler avec Marena nous a aidé à définir la stratégie de développement durable d’Aliseo : nous l’avons co-créée avec les collaborateurs, ce qui a permis de déployer plus facilement la feuille de route pour le développement durable.

Marena a fait un excellent travail en impliquant tout le monde dans le processus de co-création, en nous aidant à comprendre les défis du Développement Durable pour notre entreprise et en définissant des indicateurs de performance pour suivre nos progrès.

Grâce à ce travail, nous avons mis en place des actions spécifiques en matière de développement durable, telles que l’optimisation de nos emballages et, en conséquence, l’optimisation des efforts de recyclage pour nos clients. Nous sommes également signataires de la charte de développement durable de notre région (charte WIN) en Allemagne.

Disposer d’une feuille de route pour le Développement Durable nous aide à développer notre activité, en particulier auprès de clients internationaux, et à rendre notre entreprise familiale résiliente à long terme. »

– Jan Hellfritz, PDG d’Aliseo

Êtes-vous pret(e) a « activer » la RSE et le developpement durable au sein de votre organisation ?

Je serai ravie d’explorer avec vous comment activer la RSE au sein de votre organisation.

Voulez-vous que vos collaborateurs intègrent vos objectifs RSE dans leurs métiers ET ajoutent du SENS à leur quotidien ?

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5 étapes pour Activer la RSE en Interne

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